9月10日，公司对新提拔、转岗任职干部开展了任职集体廉政谈话，公司党委书记刘仁旺出席，纪委副书记任占斌主持 。此次集体廉政谈话，既是对干部选拔任用和廉洁从业有关制度的贯彻落实，也是公司党委、纪委对干部严格要求和真诚关爱的充分体现 。
刘仁旺对新提拔、转岗任职的正副职干部辨别提出要求，要求担当正职的干部管好五个方面：一是管思路 。要厘清治理思路，思路决定出路 。二是管干部 。培养干部要扬长补短，使用干部要扬长避短，选拔干部要扬长容短，举荐干部要道长论短 。三是管制度 。正职要带动遵规守法，用制度管权、管钱、管人、管事 。四是管财务 。正职管财务要包管财务收支遵章守纪，保运行、保稳定、保生长 。五是管自己 。正人先正己，其一是要有继续，有铁肩担道义的气魄 。其二是要有胸怀，有推功揽过的气度 。其三是要有境界，站高望远，胸怀全局，虚怀若谷 。其四是要有正气，正派、公正、无私，时时随处为人楷模 。
刘仁旺要求担当副职的干部要做好五个方面 。一是决策不越位 �；ㄒ�，主动照料 。二是落实不缺位 。决议形成后，要绝不迟疑地贯彻执行 。三是干好分内事 。兢兢业业做好本职事情，义禁止辞干好分内事务 。四是当好正职照料助手 。副职要有阵势意识，替正职考虑，当好照料助手，为正职出真招、正招 。五是协调好各方面关系 。对上级，要坚决贯彻执行相关部分各项目标政策 。与同级，要尊重不自傲，支持不扰乱，分工不分家，相互坦诚相见 。对下级，要公正公正，真诚相待，提升执行力，增强凝聚力 。
纪委书记赵玉明提出五点要求，一是要求信念过硬 。坚定理想信念，要做到“不忘初心，牢记使命” 。二是要求政治过硬 。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护” 。三是要求责任意识过硬 。要有舍得牺牲和刻苦的精神，遇到问题要有迎难而上的勇气 。要始终坚持高昂向上、争先创优、不甘落后的事情作风，强化责任意识，有过硬的继续精神 。四是要求能力过硬，扎牢党建知识基础 。学习是不绝提升素质的重要途径 。要与时俱进学、融会领悟学、举一反三学，针对新形势、新任务、新问题，厚植学习的深度 。五是要求作风过硬 。作风新宝会没有休止符，作风新宝会永远在路上，持之以恒克服形式主义、权要主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风 。
会上，三位新任职干部代表作亮相谈话，并一致体现，任职廉政谈话是对新任职干部的体贴和敬服，决心在今后的事情中刻苦学习，提高素质，严于律己，努力在新的事情岗位上创立新的业绩 。
会后，与会人员集体寓目了警示教育片《蜕变的灵魂》 。新任职干部签订了《廉政谈话卡》《领导干部廉政允许书》《中层以上治理人员公职待遇及入股企业情况允许书》《领导人员廉政档案基本情况报告表》 。
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