近日，山西省精神文明新宝会指导委员会宣布了关于表扬2018—2019年度山西省精神文明创立先进典范的决定，公司凭借在精神文明新宝会领域的乐成实践和优异业绩，被授予“省级文明单位”荣誉称呼。

“省级文明单位”创立是一项系统事情，体现单位整体生长水平和综合实力，是名贵的无形资产和重要的文化品牌。近年来，公司坚持把物质文明和精神文明配合进步作为统一的斗争目标，纳入企业生长的总体计划中，推进日常经营治理与文明创立互融互促，引导员工积极加入企业革新生长、践行社会主义焦点价值观、推进文明单位创立运动，创立出经营业绩跨越生长，精神文明和谐进步的良好局面。

强化组织领导，推进精神文明创立事情。公司建立了以党委书记为组长，领导班子为成员的创立领导组，逐级逐层细化剖析落实创立任务，把文明单位创立事情细化到各个环节，将创立运动列入重要议事日程，做到了领导到位、认识到位、计划到位、组织到位、检查到位，为创立事情提供了坚强的组织包管和后勤包管。

提升党建质量，引领精神文明创立偏向。以党建为龙头促精神文明新宝会，通过广泛深入开展创先争优运动，增强下层党支部新宝会，发挥党员文明创立中的先锋模范作用。公司党委将党建事情考核纳入生产经营责任书，考核权重为20%，并由公司机关部分对考核中排名落后的单位开展对口精准帮扶事情。各党支部认真开展主题党日“3+1”运动，并不绝深入开展由一名党员结对发动多名非党员的“党员联系点1+N”运动。在重点工程培育项目党建示范点，通过“党建+专项治理”等特色运动，实现“支部建在项目上，党建融入工程中，党员身份亮出来，先锋形象树起来”的基本目标，打造党建事情品牌“样板间”。“党员联系点1+N”的经验作为优秀案例入编由山西省思想政治事情研究会编写的《新时代思想政治事情立异案例》。

弘扬“和·合”企业文化，助添精神文明创立动力。公司坚持“和谐生长、相助共赢”的“和·合”企业文化，广泛开展种种文化运动，增强人文眷注，招呼全员加入创立运动，将文明单位创立与满足干部职工精神文化需求相结合，通过大力宣传，提高知晓率、加入率、吸引力、感召力，形成“文明创立人人有责、人人尽责”的思想和行动自觉。同时开展“青年文明号”“青年志愿者”“党员先锋岗”等种种文明创立运动，在企业营造浓厚的精神文明气氛。

通过以省级文明单位创立为抓手，公司创立动力活力连续彰显，各项重点任务顺利推进，实施多项重大革新步伐，充分发挥精神文明新宝会对各项事情生长的增进引领作用。下一步，公司将把荣誉化为动力，牢固以文明立基业、以文明促生长的理念，不忘初心再出发，高举旗帜启新程，不绝完善提高创立结果，更好地发挥“文明单位”示范引领作用，擦亮“省级文明单位”牌匾，续写山西建工高质量生长新篇章。