在山西集团五建集团第一届五次“双代会”上，首批职业经理人进行了集体宣誓，并获颁“创业先锋”奖章及奖牌。公司“走出去”战略，又迈出了坚实一步。
2018年，山西建投五建集团审时度势、精准研判，制定了“1234577”未来五年生长计划，确立了“一总部六分部”的立体经营网络体系，迈出了延伸工业链、优化工业板块、培育专业建造能力的革新程序。生长战略的推进实施需要专业人才梯队新宝会的支撑，为了让想做事能做事的人才华在最需要的地方发挥作用，公司在双代会前夕，开展了职业经理人市场化选聘事情。
经前期果真报名、资格审查筛选后，来自下层单位的28名优秀人员加入了此次面试。面试主要围绕开展生产经营事情的思路以及未来三年的生长计划两方面进行，并由评委凭据竞聘者实际情况进行随机提问。
为确保面试事情取得实效，公司党委建立了以党委书记、董事长张志利为组长的面试领导组，党委委员及党委事情部、人力资源中心相关人员担劈面试评委。为包管面试程序公正公正，面试结果由人力资源中心和党委事情部配合统计核算，并由纪委全程监督，面试结束后，将结果第一时间进行了公示，最终择优选定14名竞聘者成为公司首批职业经理人，实现了人才的二次开发，助力公司省外市场开发开立异局面，推动了人才的二次创业。
首批职业经理人，将奔赴公司各个省外布点板块，贯彻“走出去”大战略，实现指挥阵地迁移，加大重要领域、重点市场的开拓力度。以各区域分部的“星星之火”形成公司占领省外市场的“燎原之势”，以各专业版块的齐头并进形成综合建筑效劳质的奔腾。
