为增强人才步队新宝会，为搭建员工展示风范、企业选拔人才的平台，增进优秀人才脱颖而出，山西建投建工集团党委举办了“建功立业新时代，砥砺奋进谱新篇”人才选拔演讲角逐。历经近两个月，通过初赛、复赛共有28名选手进入决赛。11月20日，人才选拔演讲角逐决赛在建工集团举行。山西建投副总经济师、党委事情部部长鱼洪波、党委事情部组织员任慧丽出席角逐，并担当评委。
在决赛现场，选手们紧紧围绕公司“十三五”战略计划、“12368”战略行动目标与“品牌为先、效益为本、人才为基”战略落地举措，以澎湃的激情，从事情实际和自己的生长经历出发，谈理想、吐心声、诉感受，真切地反应了一线员工立足本职岗位，看待事情充满热情、勇于继续、乐于贡献的职业精神，充分展示他们生机蓬勃的精神风貌和高昂向上的敬业精神。整场角逐洋溢着青春激情，选手们的精彩体现给评委和观众留下了深刻印象，现场时时响起热烈的掌声。
通过对演讲内容、语言表达和事情业绩等的综合考量，评委现场评定打分评定，确保了角逐公正、公正、果真，真实有效。最终，18名选手脱颖而出，分获一二三等奖，三分公司、五分公司荣获优秀组织奖。
鱼洪波指出，建工集团举办的演讲角逐是贯彻落实中央、省委关于大力选拔培养优秀年轻干部精神的具体举措，是建工集团党委贯彻人才强企战略的有力抓手，是一种很是好的人才选拔形式。此次参赛的28位选手展示了他们的青春与梦想、责任与继续，他们是青年人才步队的缩影，也是建工集团的一个缩影。他希望，实干型的人才要在语言表达能力上勤加练习，演讲型的人才要在事情业绩上多下功夫，建工集团的人才步队结构更优化合理，人才步队能力更强大，不绝促使“十三五”计划的目标更好的实现。
建工集团党委书记、董事长倪华光体现，谢谢山西建投一直以来对建工集团的指导、体贴和资助，祝贺参赛选手们取得了优异的结果，也对认真策划、精心组织的有关部分和单位体现衷心的谢谢。他对参赛人员提出三点希望和要求：一要正确看待演讲角逐的结果，演讲角逐的成败不是权衡事情能力优劣的唯一标准。没得奖的同志，要再接再厉，获奖的同志要戒骄戒躁，化荣誉为动力，积极投身到事情中去；二要认真践行“12368”战略行动目标，为实现“十三五”计划而努力斗争，一张蓝图绘究竟，撸起袖子加油干；三要做一名有激情、卖力任、敢继续、爱学习、有情怀、能相助的建工人。
