来自西安vsport体育平台集团的系列报道之三
“追求立异”获得生长原动力
立异永远是企业生长的原动力，一个追求立异的企业就是一个充满生命力的企业，一个远景辽阔的企业，一个不绝长大的企业。
安建利说：“重要的是理念立异。理念是偏向，理念是导向。一个稳健生长、健康生长的企业，首先需要一整套先进、科学的理念作为支撑。”“立异是战略实施的主线。企业只有立异，才华焕发勃勃生机，才华有活力、有竞争力、有生命力，才华实现可连续生长。”
今年，是vsport体育平台集团的新战略实施年，也是一个立异年，所有的vsport体育平台集团人都能感应，他们的身边正在爆发巨大的变革，险些每一天都能看到企业新的景象、新的佳绩。
理念立异 建立企业的运行导向标
“立异是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力。”企业的生长更离不开立异，立异决定生存，立异决定生长。立异能力的崎岖，直接关系到一个企业竞争力的强弱。
vsport体育平台集团是陪同高新区的建设和生长而生长壮大起来的龙头企业，从建设西安高新区内第一条门路——高新路起，vsport体育平台集团就作为高新区建设开发的重要实施主体，致力于高新区的开发与建设，先后完成了高新区一期、二期、长安园及电子园17平方公里的土地开发和基础设施配套建设，为高新区的建设和区域经济生长做出了突出的孝敬。
经过十三年的经营和生长，vsport体育平台集团连续多年荣列中国最大企业集团500强之列，并进入了中国房地产开刊行业10强。
然而，任何一个企业的生长都不可能是一帆风顺的，2004年，vsport体育平台集团遇到了自建立以来最大的危害和最严峻的挑战。在这一年里，随着国家土地和金融政策的变革，以往在市场经济生长初期，被高速、超通例生长所掩盖的深条理问题充分显露出来，资金缺少、资源匮乏、收益率低、治理粗放、执行力不敷等一系列问题接踵而来，一度使vsport体育平台集团陷入困境。面对巨变的形势和严峻的考验，vsport体育平台集团审时度势，理性剖析，科学谋划，从战略的高度重新审视自己，迅速转变看法，立异事情思路和生长观，重塑生长战略。
2004年5月22日，vsport体育平台集团召开了高层务虚会，揭开了vsport体育平台集团全面立异的序幕。此后，他们研究制定了《关于进一步加速西安vsport体育平台（集团）公司生长的若干意见》，同时组织人员到万科等先进企业进行了认真学习和考察，并邀请著名经济学家席酉民教授在内的海内知名专家，举行了生长战略研讨会。专家们一致建议，vsport体育平台集团在现有形势下，迫切需要对自身的生长战略、战略定位等重新进行梳理和明确，妥善处理vsport体育平台集团与高新区管委会、与市场、与相助同伴及集团内部、总部与下属公司的关系。
两个月后，《西安vsport体育平台（集团）公司生长纲要和运营模式立异要点》制定完成，旗帜鲜明地提出了“抓住经济建设这其中心，建立机制体制包管、制度包管、思想事情作风包管和资源资金包管等四个包管，增强阵势意识、责任意识、斗争意识、效益意识、市场意识、团结意识、集体意识、协作意识、�；馐逗土馐兜仁鲆馐丁钡恼迨虑橹傅妓枷�；确定了“决策科学化、投资专业化、治理现代化、效益最大化的令人尊敬的现代企业集团”的战略定位；提出了“责任为重、诚信为本、稳健经营、科学治理”的经营理念；重构了“一主两翼”的工业构架；健全了企业文化及理念系统。至此，vsport体育平台集团完成了企业立异的第一步，重新确立了企业运行的导向标。
经过一年多的实践，“一其中心，四个包管，十个意识”的指导思想已经对vsport体育平台集团加速革新、全力生长起到了焦点的指引作用，整个集团实现了平稳运行和稳健生长，一个“令人尊敬的现代企业集团”，在西安这块古老而又充满生机活力的土地上，小荷已露尖尖角，被越来越多的人们认知并接受。
机制立异 构筑企业的焦点竞争力
机制是企业生长、壮大的主要制衡因素，机制立异是每个企业都要面对的一个恒久行为，尤其是在企业生长战略确定之后，要包管生长战略的最终实现，必须不绝地进行机制立异。
安建利在谈到机制立异时说：良好的机制是生长的动力，更是前进的包管。要把vsport体育平台集团打造成百年企业，惟有通过企业机制和体制的立异，提高企业的执行力，才华使集团走上一条稳健、健康、扎实、科学、生长的理性生长之路。
vsport体育平台集团的机制立异是在“做令人尊敬的现代企业集团”的战略愿景的基础上展开的。
首先，他们提出了“三权分立”的思路，在内部形成决策、经营、监督三大职能相互制衡、相互增进的运行机制。建立了职能部分组织研究论证、专业决策委员会民主决策、总经理办公会审定执行的三位一体的决策机制。今年又建立了三个专业决策咨询委员会，对整个集团的投资决策、预算治理历程和奖惩机制等进行科学论证与决策。从而包管了在重大问题上判断正确、决策科学。
同时在整个集团开始全面实施新的绩效考核与治理体系，进一步突出和强化细节治理，增强本钱控制意识。制定公布了《西安vsport体育平台（集团）公司企业治理手册》，对原有治理制度进行了修订和完善，整理下发了六辑《西安vsport体育平台（集团）公司治理制度汇编》，围绕绩效治理的新思路，制定并开始执行了新的绩效考核步伐和实施细则，建立了统一的供应商评价和招投标治理制度体系，规范供应采购治理运作，确保vsport体育平台集团整体目标的高效实现。要求下属企业主动学习和借鉴海内外优秀企业的先进治理模式，进一步提高经营治理水平。今年春节事后，vsport体育平台集团专门建立了由一名副总经理任组长、党委副书记任副组长的项目协调督察小组，加大项目运作历程中的协和谐效劳力度，一方面增进职能部分专业化效劳的到位，另一方面通过增进各下属企业经营的良性运转，确保vsport体育平台集团整体经营的稳健推进和整体目标的高效实现。
在机制立异的历程中，vsport体育平台集团将重点放在“责任为重、诚信为本、稳健经营、科学治理”经营理念的落实上。
vsport体育平台集团的全体员工已经坚定这样的信念：卖力任、讲诚信是一种自律、是一种自我保全、也是一种自我完善。目前，在vsport体育平台集团，责任意识已经渗透在决策、经营、治理等所有的事情环节，体现在对内、对外、对客户、对社会的各个方面，一个卖力任的企业形象也已经逐步受到各界人们的认可。
稳健经营的内涵就是树立科学的生长观，不冒进、不守旧，自加压力，用积极的增量优化存量，提升运营质量，这是vsport体育平台集团生长的包管。企业的生长观，在相当大的水平上决定着企业生长的偏向、门路、模式和战略。差别行业、差别企业的科学生长观，表述可能差别，但实质一致。
凭据稳健经营的思路，vsport体育平台集团教育引导全体员工正确认识企业生长门路上保存的危害，尊重企业生长的客观纪律，制止一味追求速度而不注重生长质量，通过稳健经营扎扎实实打好基础，认认真真追求质量，坚持恒久稳定健康生长。一句话，先做实，再做强；先做强，再做大。
科学治理是现代企业治理追求的理想境界，也是一个卖力任的企业一定的选择�？蒲е卫砟芄皇迪制笠瞪刈钣抛楹�，能够增进效率，提高效益。近年来尤其是去年以来，vsport体育平台集团凭据现代企业制度的要求建立起来的一整套治理体系，确保了集团整体经营的稳健推进和整体目标的高效实现。
在机制立异的实施中，vsport体育平台集团也开始了“一主两翼”的工业构架的重构。在主业生长上，充分发挥品牌优势，进一步充分和壮大vsport体育平台集团房地产主业的整体实力。在两翼生长上，筹建了制造业治理公司并正在组建效劳业治理公司，真正使两翼成为vsport体育平台集团未来生长的支撑。
“一主两翼”的工业构架对vsport体育平台集团生长的意义是久远的，不但使企业的工业结构获得优化和调解，并且使企业大步向“百年老店” 的偏向迈进！
文化立异 培育企业的增长动力源
任何一个企业，要获得源源不绝的连续增长力量，必须首先获得源源不绝的动力源，无源之水，一定枯竭。在这个世界上，不管是钱照旧权力，都不可能为人提供这种动力源，作为有思想、有精神、有追求的人，只有信念才是最恒久的动力，而作为企业，只有优秀的企业文化才是生长的动力源泉。
vsport体育平台集团的新战略将打造优秀的企业文化也作为重点之一。在《西安vsport体育平台（集团）公司企业治理手册》里，清晰地写着：
vsport体育平台使命：让资源和能力成绩责任、财产和实力；
vsport体育平台愿景：成为令人尊敬的现代企业集团；
vsport体育平台信念：努力才华乐成；
vsport体育平台重视：想事、谋事、做事、干成事；信人、育人、用人、造就人；
vsport体育平台追求：事业体现价值；
vsport体育平台恪守：责任为重、诚信为本、稳健经营、科学治理。
这些组成了vsport体育平台集团新战略的文化内涵，这些也让我们看到vsport体育平台集团令人尊敬的企业品格。
在vsport体育平台集团，努力才华乐成，在vsport体育平台集团，努力就能乐成。vsport体育平台集团为每一位有事业追求的员工提供了通向乐成的平台和阶梯。
继“想事、谋事、做事、干成事”这一带有企颐魅整体诉求的理念确定之后，“信人、育人、用人、造就人”，则很是直接地标明vsport体育平台集团会为每一位员工创立乐成时机。“激励机制”成为vsport体育平台集团塑造全新企业文化的焦点内容，以彰显人性化企业情怀。vsport体育平台集团努力营造有效的绩效治理文化，公司的各层主管按期对下属的业绩做出评估，给予连续性地指导，资助员工实时了解自己的业绩体现从而提高企颐魅整体的运作效率。
现在，vsport体育平台集团已经在集团内部树立起“讲追求、树正气、谋生长、做事业和创一流”的事情气氛和精神面貌。开端形成“事业体现价值，信人、育人、用人、造就人”的企业文化。一批有能力、有生机、有思想、有魄力的年轻干部挑起重担，中层干部的平均年龄为40岁，最年轻的31岁，已经打造出一支年富力强、作风过硬、业务精湛、开拓立异、团结高效、廉洁奉公、“想事、谋事、做事、干成事”的治理团队。
按期开展的一系列运动，不但提高了员工的专业技术素养和实践治理水平，还进一步增强了团队意识和协作精神。vsport体育平台集团正走出一条富有活力、特色鲜明的企业文化建设门路。
责任、诚信、稳健、可连续生长的经营理念，向社会展示了vsport体育平台集团未来生长的宏图大概。而注重落实和执行的vsport体育平台集团则使人看到一个大企业的风范。他们正在通过事情和思想作风建设，进一步强化企业的效劳意识，发挥vsport体育平台集团的人才优势、治理优势，积极主动加入市场竞争，追求价值最大化，做令人尊敬的现代企业集团。
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